浙江在线09月17日讯 连日来，对于“史上最庞杂放假月”的话题还在热议，又有新的爆炸性新闻在杭州传播。民间流传最广的是“某单位正式工中秋福利：1.8万元，非正式工福利：3000元。”
这则消息被网友在杭州当地著名BBS曝出后，随之而来的口水已经蔓延了大半个杭州城。有人感叹：好公司一笔福利费居然比普通工人一年的收入还高？
为何继网上晒工资条后，网友又纷纭上网晒福利？网上晒福利，是公司行动还是个人举动？这么曝光，会刺激职场中的“杜拉拉”英勇向前冲吗？毕竟是什么样的心态，让人乐意这么晒隐衷？杭州本土畅销书作家、《潜伏在办公室》的作者陆琪老师有话要说。
●民间福利
“妖股”：一笔福利胜过一般工人年收入
“正式工中秋福利：1.8万元，非正式工福利：3000元。”假如听到这个单位的中秋福利，你已经张大了眼，那么接下来另一家公司的丰富待遇，恐怕会让你惊叫―― “我们单位今年的双节福利，中秋节：1W2(即1.2万元)现金+8000元杭大购物卡+3000元月饼券+一箱红酒+2箱生果 gucci2012都市慾望官方新款目錄，国庆节：8000元的旅行奖金+一台苹果MacBook Air(笔记本电脑)。――咱们是一家世界500强的石油公司 gucci2012女王新款目錄，详细公司名字就不说了……”
对此，有网友在新浪微博(http://t.sina.com.cn)上“怨念”，“我心里极度不均衡，我嫉妒，我嫉妒”。
“滞涨股”：十年如一日，怎么跑得赢CPI？
杭州本地一有名论坛上，网友“恋错了床”如斯记载道――
“又是中秋节，良多单位都开端发福利。当然我们单位也不例外，说到我们的福利，就是十年如一日。从公司有中秋福利开始，我们的尺度就是100元，应当保持了6-7年了吧。在这个物价大涨的年代 gucci官網，青菜从0.5元到了3.5元，大米从1元到了3元，榨菜小月饼都从0.5元到了2.5元了。而我们的福利却始终坚持不变，真是信服我们的老板。看着身边友人们每年福利翻倍地增加，只能叹息自己入错行，选错老板。”
这样的滞涨，只能让人发出一声叹气。
“成长股”：外企总算入乡顺俗了
记者还看到一个落寞的帖子，《杭州的外企那么多，怎么没人来分享一下啊？》。发帖网友是一家外企的员工。
他自称进公司的头两年，中秋福利啥都没有。想想人家本国人，确定是不外什么中秋节的，也表现懂得，于是进超市买了月饼，过自己的节！后来，不知哪个中方领导进言，前两年公司竟然有中秋福利了。共事们打动得不知说啥好了――(老外)终于知道咱们中国人是过中秋节的了！固然那福利只是节日当天午餐时，公司食堂发两个“咪咪小的月饼”。要晓得，那时的中秋还不是法定假日。
“再后来，又不知经哪些引导研讨决议，咱们的中秋福利进级了――100元购物卡！相称激动――只管物价飞涨，但100元还能够买一大包小月饼滴！呵呵，说完了 gucci2012女王新款目錄，总的来说，咱的中秋福利是越来越好了啊！”从无到有，这些“成长股”让员工心生感谢。
●职场调查
真金白银永远最现实
福利，是求职者时时刻刻关怀的民生问题 gucci包包，也是在职者永远晒不完的职场话题。现在，晒福利的职场人士，在BBS gucci2012女王新款目錄，在论坛，在微博客上愈来愈多。跟着城市半径变大，CPI指数走高，被晒的从工资，扩大到过节费 gucci2012女王新款目錄，甚至是车贴、饭贴等细枝末节的用度。很多著名企业的HR总监感到生涯在玻璃房里，透明度极高。
员工筛选公司最为重视的因素是什么？员工跳槽志愿中最要害的因素是什么？员工离任的最主要起因是什么？依据前途无忧的历年考察显示 gucci手錶，“薪资福利”兴许不是时时排名第一的选项 gucci官方網，但相对是时时刻刻缭绕在员工心头的一个重要参考因素。犹如企业在权衡员工的绩效时会主意想法地用数字来量化一样，员工在衡量企业时，终极也会将他们所看重的职业发展、公司范围、企业文明等等因素折算为数字――真金白银永远最事实。
前程无忧近期特殊针对车贴、饭贴的问题做了网上调查。关于车贴的调查成果显示，有53%的受访者表示自己所在的公司既不提供免费班车也不提供车贴，只有12%的白领每月可能享受到100―300元的交通补助，另有13%的受访者只能享受到公司班车，却没有任何现金补贴 gucci手錶。而在饭贴这个问题上，35%的白领天天只能享受10元以下的餐补，还有26%的白领所在的公司既不提供公司盒饭，也不供给饭贴 gucci2012女王新款目錄，午餐全靠自己买单。可见，即使是车贴、饭贴，也不是人人都同等的。
●剖析
“晒”的背地，
更值得关注的是炫富心态
《埋伏在办公室》系列热卖，作者陆琪对那些晒高额福利的职场中人做了点评 gucci包包。
虽已成为名人，有了助理的陆老师在电话里听到那笔1.8万元的丰厚福利时，仍是惊叫了出来。但他感到，发多少很畸形，只有企业本人拿得出，大家不必反映过激。“这个社会就是有竞争，有等级关联的；有老板，有高管，有员工 gucci包包。如果大家均贫富，就不能源了。”聊到这，不免让人想起当年那个幸福的“天下第一村”。陆老师说，华西村的模式在初期是好的，然而后期会失去竞争力，失去变更。没有愿望，动力就会越来越不足。
让陆琪关注的是，那些上网来晒幸福的人的心态很奇异，他们对此有优胜感。对那些收入高的单位员工而言，1.8万元在工资中所占的比例并不高，1.8万元在杭州连新居的1个平方米都买不到。但中秋福利拿到这笔钱，连发帖人自己都认为有点“离谱”。这表明，他从前是没有拿到过这么多的。这多少年国有企业的配薪方法在产生转变。本来人们印象中的“金饭碗”银行、保险、证券公司的员工拿到的钱没有从前多了，而一些新兴行业(如通信公司)跟一些民营企业的钱发的越来越多了。
再者，那些晒幸福的人可能在其余方面没有自卑感。当今社会上人们关注的有两类人，一是富人，二是老师、医生等令人尊敬的职业 gucci2012女王新款目錄。而那些普通的白领，他们的社会位置不高，也没有别的好夸耀。怎么表白他比你厉害？于是就有了晒一族。
也有人说这样的晒工资、晒福利，是公司HR(人力资源部分)的行销手腕，并非单纯的个人行为。陆琪说，这样的传布，对发放高福利的单位是最有利的，由于它会发生很大的刺冲动力。动力是欲望 gucci 2012奢華名品 新款目錄。年青人看到这些高福利，就会自我鼓励“我要向上爬”，动力十分足。
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